2010 - 2014 Charlie's Angel's 5 toujours fidèles au poste

Posté le 05/09/2014 à 20:28

Bon après faut se laver les dents avant de faire un bisou mais c'est super bon!

la prochaine fois je mixerai un petit moins et je mettrai un peu moins d'ail, j'ai divisé les doses par deux et çà,fait déjà deux beaux sauciflards!!!

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Posté le 06/09/2014 à 07:31

coucou mes angels!

j'espère que vous avez bien dormi

je suis déjà levée , j'aime bien me lever tôt et une fois réveillée je ne peux pas rester au lit, je tourne et je vire!!

je crois qu'il va faire encore une très belle journée comme hier

ce matin on va aller commander de la faience murale pour le mur côté lavabo et wc de la salle de bain, je n'en met pas partout , j'en avais avant et je n'aime plus du tout, sur les autres murs je demanderai à ma fille de peindre

J'ai vu chez lapeyre ce qu'il me fallait mais bon entre voir sur le net et de visu, je préfère être sûre de mon choix et commander au magasin, après c'est trop tard

Donc pour le moment c'est AT pour Didier blue, çà laisse un peu de temps pour voir ce qu'il va décider et puis s'il faut un autre avis médical , c'est bien qu'il n'ait rien signé pour le moment

mama , j'espère que jade va manger un petit plus aujourd'hui,le médecin te conseillera mardi s'il faut consulter un spécialiste pour elle , peut être qu'il voudra la voir toute seule un moment pour voir si elle lui parle de son souci vu qu'à vous elle ne se confie pas là dessus

Si elle avait été plus grande çà aurait pu être parce que toi tu es au régime plus ou moins tout le temps qu'elle veuille faire pareil mais là elle est trop petite pour assimiler ce genre de chose quand même

@plus je vais aller dehors boire un petit café et lire mon journal pendant que mon chéri dort, je ne peux pas faire de bruit et il fait déjà très doux

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Posté le 06/09/2014 à 14:50

blue çà baise bien aussi chez toi, je vois que tu as encore perdu!!!

cet aprèm goûter d'anniversaire avec la belle mère là bas à l'ehpad, je lui ai pris un bouquet de fleurs et ma belle soeur à pris un gâteau, mon homme va venir aussi , normal.

elle à baissé n'empêche depuis qu'elle est là, pour les enfants çà fait mal au coeur.

mama, alors ballade en famille cet après midi,?tu retournes aux champignons?

et jade çà va mieux? elle à retrouvé un peu d'appétit?

Toujours des soucis avec les enfants qu'ils soient petits ou grands!

mais bon on ferait n'importe quoi pour eux mine de rien!

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Posté le 07/09/2014 à 09:16

coucou

rhooooooooooooo mama!!

je viens de me relire hi hi hi!

et bien moi je ne sais pas ce qui se passe la nuit chez les blue , lol!!!

C'est une bonne idée que tu as eu de lui faire choisir ce qu'elle veut manger à Jade

Bonne journée pêche alors , espérons que le poisson va mordre!

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Posté le 07/09/2014 à 11:36

blue demain tu dis a Didier qu'il aille chez son médecin pour avoir un arrêt de travail parce que là c'est considéré en quoi?

il travaille pas et n'est pas au chômage soit sa patronne le paye soit il est couvert par la sécu et pour l'arrêt il lui met 15 jours minimum pour commencer, de cette façon pas de licenciement sans que vous soyez d'accord

Dommage pour le pique nique, c'est sûr les mômes ne comprennent pas les soucis de fric , pas évident à expliquer mais il faut le faire quand même sans dramatiser les choses.

Tu en as fait un bon paquet de bocaux de sauce tomate dis donc!!

et non je ne suis pas une grosse cochonne coquine!!! et pas un vieux pot non plus naméo!!!!!

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Posté le 07/09/2014 à 11:50

et puis non té pas un vieux pot !!!!!!!

t'es plutot pas mal pour une retraité (clin d'oeil ma belle)

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Posté le 07/09/2014 à 11:52

Inaptitude professionnelle

Toutefois en cas d'inaptitude d'origine professionnelle le salarié a droit (depuis 2010) à une indemnité temporaire d'inaptitude (ITI) versée par la CPAM (L433-1 & D433-2 du CSS).

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Posté le 07/09/2014 à 11:58

Faut que j'appelle l'inspection du travail demain :

Rémunération avant la deuxième visite médicale

L’employeur ne peut être dispensé de payer leur rémunération aux salariés qui se tiennent à sa disposition que s’il démontre qu’une situation contraignante l’empêche de fournir du travail au regard des indications du médecin du travail.

Quand vous êtes en arrêt de travail (maladie ou AT ) votre contrat de travail et suspendu. Cette suspension de votre contrat de travail prend fin avec la reprise du travail et vous êtes donc tenus de vous mettre a disposition de votre employeurs.

Dans tous les cas votre employeur doit s’assurer que vous êtes en capacité d’assumer votre activité professionnelle et si il a un doute de vous demander de passer une visite auprès de votre médecin du travail (celle-ci a lieu pendant le temps de travail et est rémunérer comme tel).

Cette visite est une obligation qui s’impose a l’employeur article R 241-51, après un arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle d’au moins 8 jours, après congé maternité, après absences répétées pour raison de santé. et en maladie pour un arrêt supérieur à 21 jours.

Pour autant (beaucoup de salariés ne le savent pas) l’employeur et dans l’obligation de vous rémunérer pendant cette période ou le contrat de travail continue a s’exercer

Les tribunaux ont d’ailleurs explicitement conforter cette position en précisant : que l’employeur ne peut être dispensé de payer leur rémunération aux salariés qui se tiennent à sa disposition que s’il démontre qu’une situation contraignante l’empêche de fournir du travail ;

le ministère du travail de son côté a préciser au médecin du travail cette position a propos de l’article L 241 51 1 "En effet ce texte prévoit notamment que sauf dans le cas ou le maintien du salariés à son poste de travail entraîne un danger immédiat pour la santé ou la sécurité de l’intéressé ou celle des tiers, le médecin du travail ne peut constater l’inaptitude du salarié à son poste de travail qu’après une étude de ce poste et des conditions de travail dans l’entreprise et deux examens médicaux de l’intéressé espacés se deux semaines, accompagnés, le cas échéant des examens complémentaires mentionnés à l’article R 241 52 Comme l’a indiqué de manière très précise la circulaire DRT N°89/5 du 21février 1989, il ressort de ces dispositions que le salarié ne peut être déclaré inapte lors du premier examen, que cette inaptitude soit totale ou partielle, définitive ou temporaire, tant que la procédure prévue n’est pas achevée. Il n’y a donc pas suspension du contrat de travail, même si l’employeur estime qu’il ne peut confier un poste au salarié. Par suite, celui-ci doit être rémunéré durant cette période d’attente."

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Posté le 07/09/2014 à 11:59

voilà je comprend mieux la chose et vous laissez pas faire, l'employeur doit le payer

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Posté le 07/09/2014 à 12:15

Bon appétit à vous aussi, pour moi grillades PP et andouillettes au barbec pour chéri!

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Posté le 07/09/2014 à 20:25

Alors mama la pêche à été bonne?

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Posté le 08/09/2014 à 08:34

bonjour les filles !

ouiiiiiiii la pêche a été bonne, une journée très agréable !!!

je repasse + tard , j'accompagne jade !