Début 03/01 on continue !!!

Posté le 28/01/2011 à 17:30

coucou les duk's eh ben ca a beaucoup discuter aujourd'hui g pas tout lu mais je le ferai promis.

cette journée a été très dr car très fatigé +maux de tete youpi , en plus je balise déja pour le week end c les 3ans de mon fils matheo programme:

disney repas anniveraire le soir et le dimanche re repas anniversaire pour les oncles et la grand mere du coté de mon mari.

bon pour dimanche je suis en pl je pense faire des lasagnes de courgettes mais demain c pp dur!!!!!!!!!!!!

Posté le 28/01/2011 à 18:36

steph si tu lui paies ses congés payés tous les mois, et si tu ne les envoies plus à partir de fin juin si j'ai bien compris ! même s'il y a un contrat de signé entre vous, tu as le droit de casser le contrat, par contre tu lui devras 1 mois de préavis, donc tu lui envoies ton préavis fin Mai par lettre recommandée et il y a aussi l'indemnité de rupture que tu lui devras.

Je vais prendre la convention collective des nounous et je vais te réécrire les paragraphes comme ça tu va être fixée

Je cherche, je note et je reviens de suite... lol

Cet utilisateur n'est plus inscrit sur le site

Posté le 28/01/2011 à 18:52

STEPH c'est pour toi : et éventuellement pour les mamans qui peuvent être concernées... lol

RUPTURE DU CONTRAT :

a) Rupture à l'initiative de l'employeur - retrait de l'enfant

L'employeur peut exercer son droit de retrait de l'enfant. Ce retrait entraîne la rupture du contrat de travail.

L'employeur qui décide de ne plus confier son enfant au salarié, quel qu'en soit le motif, doit lui notifier sa décision par lettre recommandée avec avis de réception. La date de première présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis.

b) Rupture à l'initiative du salarié - démission

Le salarié qui décide de ne plus accueillir l'enfant confié peut rompre le contrat. Le salarié fait connaître sa décision aux employeurs par lettre recommandée avec avis de réception. La date de première présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis.

C) Préavis :

Hors période d'essai, en cas de rupture, à l'initiative de l'imployeur (pour motif autre que la faute grave ou la faute lourde) ou à l'initiative du salarié, un prévis est à effectuer. Sa durée est au minimum de :

- 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins d'un an d'ancienneté avec l'employeur ;

- 1 mois calendaire pour un salarié ayant plus d'un an d'ancienneté avec l'employeur.

La période de préavis ne se cumule pas avec une période de congés payés.

Si le préavis n'est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il avait travaillé.

d) Régularisation :

Si l'accueil s'effectue sur une année incomplète, compte tenu de la mensualisation du salaire, il sera nécessaire de comparer les heures d'accueil réellement effectuées, sans remettre en cause les conditions définies à la signature du contrat, avec celles rémunérées tel que prévu à l'article 7

S'il y a lieu, l'employeur procède à une régularisation. Le montant versé à ce titre est un élément du salaire, il est soumis à cotisations.

e) Indemnité compensatrice de congés payés

Lors de la rupture du contrat de travail, qu'elle soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur, le salarié a droit, sauf en cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés dus.

(POUR CE QUI EST DE TON CAS, TU LES PAIES AU MOIS DONC TU NE LES LUI DOIS PAS)

f) Indemnité de rupture

En cas de rupture du contrat, par retrait de l'enfant, à l'initiative de l'employeur, celui-ci verse, sauf en cas de faute grave, une indemnité de rupture au salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté avec lui.

Cette indemnité sera égale à 1/120 ème du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat.

g) Rupture pour suspension ou retrait de l'agrément :

L'employeur n'est pas responsable de la rupture du contrat.

La suspension ou le retrait de l'agrément s'impose au salarié et à l'employeur. Celui-ci ne peut plus confier son enfant au salarié et lui signifie le retrait forcé de l'enfant entraînant la rupture du contrat de travail par lettre, avec avis de réception, à la date de notification de la suspension ou du retrait de l'agrément par le conseil général.

Dans ce cas le contrat se trouve rompu sans préavis ni indemnité de rupture, du seul fait de la suspension ou du retrait de l'agrément.

h) Documents à remettre au salarié en cas de rupture du contrat

A l'expiration du contrat, quel que soit le motif de la rupture, et même au cours de la période d'essai, l'employeur doit délivrer au salarié :

- le bulletin de salaire,

- un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi

- l'attestation ASSEDIC pour lui permettre de faire valoir ses droits

Voilà la miss tout ce que j'ai sur ma convention concernant la rupture de contrat

Cet utilisateur n'est plus inscrit sur le site

Posté le 28/01/2011 à 19:18

merci les filles du soutient et sandrine merci pour matheo

Posté le 28/01/2011 à 19:56

Salut tou le monde!!!! Ohlala que de lecture. Faut vous suivre les filles

Alors dydy jsuis d'accord avec tyvamamo tu devrais en parler à tes parents ils sont normalement là pour te soutenir dans les bons comme dans les mauvais moments. Tu peux pas affronter ça toute seule sinon à un moment ou à un autre tu vas craquer et ce serait pas bon pour ton ptit bout. enfin c'est mn avis personnel.

Susvinz bon courage pour ce week end. Moi j'ai pleins d'envie en ce moment et encore un petit qui m'a offert des chocolats cette après midi. J'en peux plus c'est mon péché mignon et je peux même pas y goûter. C'est chéri qui est content, il a une réserve qui l'attend pour son retour. Parce que niveau bouf en Irak il est pas gâté le pauvre.

Tyvamamo je trouve aussi que la thalasso est une bonne idée. POur ma part avec chéri on va fêter nos 6 ans et son retour par la même occasion dans un hôtel à annecy avec spa et tout et tout qui va bien!!!!! J'en rêve déjà. Ca va nous faire un bien fou!

luluceline pas cool les tensions à la maison surtout que c'est le week end! remarque moi ca me manque un peu pas assez de bruit à la maison mon chat n'est pas très bavard lol

Noiselk, reinette, frida et Blaster quoi de neuf?

Bon je vous laisse mon homme vient de se connecter. Vais aller lui dire quelques mots doux A+

Ce message a été supprimé par son auteur.

Posté le 28/01/2011 à 20:57

zoraly je ne saurai jamais mettre une croix sur la relation entre la marraine et moi car cela fait plus de 11 ans maintenant que c'est ma meilleure amie, mais depuis que je suis avec mon copain beaucoup de choses ont changer pour tant dieu seul c'est par ou nous sommes passée mais bon on verra ce qu'il deviendra de cette relation dans l'avenir et pour mes problème je préfère attendre un bon mois avant d'en parler on ne sais jamais si tous s'arrange

luluceline Tu viens faire mon ménage aussi ? lol

tyvamamo Ben décidément c'est la journée du ménage lol

Sinon pour les aide j'ai peur de faire les démarches pour rien car si dans 1 semaine ou 2 on se remet ensemble et bien voilà quoi on vas me dire que j'ai menti pour toucher plus ... Et je risque de gros problèmes

Et oui l'appartement est a mon nom et tous les meubles aussi j'ai tous payer donc il ne peux rien reprendre a part sa playstation

steph01360 la marraine a 32 ans et le père du petit 20 lol

Bravo pour ta perte miss

suzvinz repose toi tu risque d'être malade

Bon sinon moi j'ai beaucoup moins de temps pour passée j'ai tellement de chose a faire, mon homme avait pas relever le courier alors j'ai été le prendre et pleins de facture pfffff :( j'ai été a la mutuelle et la 273 euro de remboursement lundi ouff ça vas déjà me dépanner sinon j'ai pas le choix pour le reste je vais retirer de mon compte épargne et si ça ne s'arrange pas avec mon homme je changerais son domicile ...

Posté le 28/01/2011 à 21:06

oulala, je vous laisse une après midi et je me retrouve avec deux pages de retart ... les piplettes

Merci tyvamamo/joligégé pour vos conseils, donc j'ai essayé le coup de l'assiette rigolotte, à l'oeil ca lui a plu à Adrien (c'est comme ca qu'il s'appelle mon loulou) il a apprécié mais il m'a fait comprendre clairement que c'etait non et qu'il voulait son bib, je crois que je vais le laisser tranquille, c'est vrai que ce n'est encore qu'un bébé, trop mimi.

tyva :Trop marrant ton histoire de poisson, pauvre tonio il etait affamé

Dydy : je ne dirais pas mieux ... appelle tes parents, ils peuvent t'aider et te soutenir

steph : rapproche toi du RAM, ils sont aussi là pour gérer ce genre de probleme, tyvamamo te le confirmera

ca fait peur vos histoires de nounou, heureusement je suis tombée sur une perle (enfin je crois )

aller bonne soirée à tous, a demain après la pesée )

Posté le 28/01/2011 à 21:32

J'espère que tous s'arrangera et pour couronner le tous j'ai un retard de règle de 8 jours pfff

Posté le 28/01/2011 à 21:40

Ben lundi je sonnerais au planning pour aller voir, je crois que si c'est ça je tomberais des nue il manquerais plus que ça pour couronner le sapin pff

Posté le 28/01/2011 à 21:56

Suzvinz, bon anniversaire à mathéo !!!

Trop chouette disney !!! Amuse toi bien !!

Coté alimentaire ….fait au mieux …évite les frittes et les pizzas !!! attention au sucrerie aussi …envie d’un truc prend un coca light (emporte avec toi un ptit coupe faim et une grande bouteille d’eau !!!)

Dimanche si tu reçois chez toi …prépare un truc que tu peu manger aussi .

Passe une bonne nuit et profite de ta journée !!!

Tyva, j’ai le même problème que toi… quand je bosse le samedi matin …mon chef rapporte le petit déjeuné et bonjour la vexation si on ne fait pas honneur à ses bonnes viennoiseries !!!! vais avoir la même galère samedi prochain … (j’y pense déjà !!!)

La dernière fois, j’en ai mangé un tout petit morceau ….mais dans la journée j’ai fait pp et les 2 jours suivant aussi …..j’ai rien vu sur la balance …donc c’est pas exclus que je fasse la même chose ….(juste un bout pour pas vexé et puis ….pp)

Prend un verre , et fait le duré très longtemps….après tout elle a pas à te forcé à te saoulé quand même lol !!

Posté le 28/01/2011 à 22:18

sophie !!! tu es presque à la moitié du chemin ...

Le profil de cet utilisateur est privé. Il ne souhaite pas communiquer sa courbe et ses mensurations.